Jak działa domyślne zatrudnienie?

Domyślne zatrudnienie jest używane, gdy żadna reguła przypisania czasu pracy nie pasuje do danego wpisu. System wykonuje następujące kroki:

1. Sprawdza wszystkie reguły przypisania w kolejności od najwyższego do najniższego priorytetu
2. Jeśli żadna reguła nie pasuje, sprawdza ustawienia domyślnego zatrudnienia dla danego pracownika
3. Przypisuje czas pracy proporcjonalnie według zdefiniowanych procentów

Przykład: Jeśli pracownik ma 60% domyślnego zatrudnienia w dziale A i 40% w dziale B, to wpis czasu pracy bez przypisanej reguły zostanie rozdzielony w stosunku 60:40 pomiędzy odpowiednie konta.